La resolución oficial por laudo se produjo luego de la reunión del Consejo del Salario del pasado 28 de agosto, encuentro que finalizó sin acuerdo. La CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta de las cámaras empresarias —que ofrecía un 1,8% para septiembre y un 1,7% mensual para los períodos siguientes— y se retiraron de la deliberación virtual. En los fundamentos del texto oficial, el Ejecutivo argumentó que la decisión unilateral respondió a un “extenso intercambio de opiniones” que no derivó en consenso.
Respecto de la evolución del poder de compra, análisis del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA determinaron que el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 (equivalentes a $626.106) y julio de 2026 ($372.400).
En forma paralela a la pauta del salario mínimo, la administración nacional sugirió impulsar discusiones entre empresarios y gremios para redefinir los pisos de los convenios colectivos con una referencia inicial de $1 millón bruto (alrededor de $830.000 netos según el caso).
“A raíz de la nueva ley laboral se convocó a las partes de todos los convenios a negociar nuevos acuerdos y se les dijo: ‘Júntense y traten de subir los pisos’. Fue una sugerencia“, explicó una fuente del Ejecutivo sobre estas conversaciones informales que la Secretaría de Trabajo evaluará para su eventual homologación.