La nueva ley introduce transformaciones profundas en diversos aspectos del sistema laboral argentino. Uno de los ejes más destacados son las indemnizaciones por despido, cuyo cálculo ahora excluye ítems tradicionales como las vacaciones proporcionales, el aguinaldo, las propinas o ciertos premios. Además, se establece un rango entre un piso del 67% de la remuneración habitual y un techo equivalente a tres veces el salario promedio del convenio colectivo correspondiente. Estas modificaciones buscan —según el Gobierno— otorgar mayor previsibilidad y reducir costos asociados a la terminación de la relación laboral.